🌜 Aspek Sumber Daya Manusia

1. Sonny Sumarsono. Sonny Sumarsono (2003) mengartikan bahwa sumber daya manusia mempuyai beberapa pengertian yaitu sumber daya manusia adalah usaha kerja yang bermanfaat bagi keberlangsungan produksi. Sedangkan makna yang kedua, sumber daya manusia merupakan kelompok manusia yang terdiri dari manusia yang memiliki kemampuan untuk memberikan jasa. Manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah praktik merekrut, mempekerjakan, memutasi, dan mengelola karyawan di sebuah organisasi atau perusahaan. Rekrutmen karyawan: Pengadaan tenaga kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan berdasarkan aspek kualitatif, kuantitatif, waktu dan geografis. 2 B. Risiko Pada Aspek Sumber Daya Manusia(SDM). Ada 5 (lima) resiko utama yang akan dipaparkan berkaitan dengan risiko dalam aspek SDM berkaitan dengan perencanaan strategi perusahaan yaitu : a. Risiko pada para top eksekutif dan para pekerja inti. Ada beberapa risiko yang hendaknya diperhatikan pada kelompok orang dengan jabatan sebagai Tujuan studi kelayakan bisnis aspek sumber daya manusia adalah untuk mengetahui apakah dalam pembangunan dan implementasi bisnis diperkirakan layak atau tidak layak dilihat dari ketersediaan sumber daya manusia. Relevan dengan tujuan tersebut, maka ada dua peran sumber daya manusia yang perlu diperhatikan yaitu: Peran sumber daya manusia dalam Tujuan studi kelayakan bisnis aspek sumber daya manusia adalah untuk mengetahui apakah dalam pembangunan dan implementasi bisnis diperkirakan layak atau tidak layak dilihat dari ketersediaan sumber daya manusia. Relevan dengan tujuan tersebut, maka ada 2 peran sumber daya manusia yang perlu diperhatikan yaitu: Dokumen tersebut berisikan format penilaian terhadap standar Sistem Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Dosen dan Tenaga Kependidikan) di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta Tahun 2018-2021. Adapun masing-masing format penilaian memiliki 17 intrumen yang wajib diisi oleh responden, yang mencakup: a. perencanaan, b. a. Aspek sumber daya manusia (human resources aspect) b. Aspek keuangan (financial aspect) c. Aspek pemasaran (marketing aspect) d. Aspek produksi (production aspect) e. Aspek teknis (technical aspect) f. Aspek kemanfaatan (benefit aspect) g. Aspek yuridis (juridical aspect) h. Aspek kesempatan kerja (opportunity job aspect) i. Sedangkan menurut Arifin dkk (2014), beberapa aspek yang ada dalam pemberdayaan sumber daya manusia adalah: Keterlibatan. Adanya keterlibatan pekerja yang diberi kesempatan untuk mengidentifikasi permasalahan yang sedang terjadi. Kepercayaan. Adanya saling percaya antara anggota organisasi akan tercipta kondisi yang baik untuk pertukaran Sedangkan kualitas terutama terutama dilihat dari beberapa aspek, seperti tingkat pendidikan, tingkat kesehatan, dan kualitas tenaga kerja yang tersedia. B. KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA INDONESIA Kualitas sumber daya manusia merupakan merupakan komponen penting dalam setiap gerak pembangunan. 1. SDM Menurut Sonny Sumarsono. Sumber daya manusia ini memiliki beberapa pengertian yakni sumber daya manusia ini suatu usaha kerja yang bermanfaat bagi keberlangsungan produksi. Sedangkan makna yang kedua, ialah sumber daya manusia ini merupakan kelompok manusia yang terdiri dari manusia yang mempunyai kemampuan dalam memberikan jasa. 2. Aspek Manajemen Sumber Daya Manusia : Masalh ini berkaitan dengan . kebutuhan dan alokasi SDM selama proyek berlangsung yang berfluktuatif. Agar tidak menimbulkan masalah yang kompleks, Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa sumber daya manusia merupakan aspek UMKM dan sangat perlu ditingkatkan kualifikasinya. UMKM membutuhkan dukungan dan perhatian dalam penyediaan RbGp.

aspek sumber daya manusia